Rekryterare, Rekryteringsbyråer

Lisberg Executive Search

Lisberg Executive Search är en ledande rekryteringsbyrå i Sverige. De erbjuder skräddarsydda rekryteringslösningar för företag och organisationer inom olika branscher. Med sin expertis och erfarenhet hjälper Lisberg Executive Search sina kunder att hitta de bästa talangerna på marknaden. De har ett brett nätverk av kvalificerade rekryterare som arbetar för att matcha rätt person med rätt jobb. Lisberg Executive Search är dedikerade till att erbjuda professionella och effektiva rekryteringstjänster för att möta sina kunders behov.

Om Lisberg Executive Search

Lisberg Executive Search är ett rekryteringsföretag med lång erfarenhet och en stark position inom branschen. Företaget grundades med målet att erbjuda högkvalitativa rekryteringstjänster och matcha rätt personer med rätt befattningar. Med ett team av erfarna rekryterare och ett omfattande nätverk av kandidater och företag, har Lisberg Executive Search etablerat sig som en pålitlig partner inom rekrytering.

Tjänster & Produkter

Lisberg Executive Search erbjuder skräddarsydda rekryteringstjänster för företag inom olika branscher. Deras tjänster inkluderar både executive search, där de identifierar och rekryterar högkvalificerade chefer och ledare, samt rekrytering av specialister inom olika områden. Genom en noggrann urvalsprocess och personlig kontakt med både kunder och kandidater säkerställer Lisberg Executive Search att de matchar rätt person med rätt befattning.

Plats

Lisberg Executive Search är beläget på Gustav Adolfs torg i Malmö, Sverige. Området runt torget är känt för att vara en livlig affärs- och handelsplats med många företag och butiker. Här kan man förvänta sig att hitta en mix av små och medelstora företag inom olika branscher. Malmö som stad erbjuder också en kreativ och dynamisk arbetsmiljö, vilket gör det till en attraktiv plats för både företag och arbetssökande.

Närliggande kollektivtrafik:

Malmö Centralstation - 0,5 km
Malmö Triangeln station - 1,2 km
Busshållplats Gustav Adolfs torg - 100 meter

Varför välja Lisberg Executive Search

Lisberg Executive Search skiljer sig från andra rekryteringsbyråer genom sitt engagemang för kvalitet och personlig service. De sätter alltid kundens behov och förväntningar i fokus och strävar efter att hitta de bästa matchningarna för varje rekryteringsuppdrag. Med sin gedigna erfarenhet och omfattande nätverk kan de erbjuda en högkvalitativ och effektiv rekryteringsprocess som sparar tid och resurser för företagen.

Bra att veta

Det är viktigt att notera att Lisberg Executive Search fokuserar på rekrytering av chefer och specialister och erbjuder inte tjänster för lägre nivåer inom organisationer. Deras expertis och nischinriktning gör dem till en perfekt partner för företag som söker högkvalificerade kandidater.

Recensioner

Kunder som har samarbetat med Lisberg Executive Search är nöjda med deras professionella och noggranna arbetsmetoder. De betonar företagets förmåga att förstå deras behov och leverera kvalitativa kandidater som passar perfekt för deras organisationer. Kunderna uppskattar också det personliga engagemanget och den transparenta kommunikationen under hela rekryteringsprocessen.

Faciliteter

executive search

Vanliga frågor (faq)

Vilka metoder använder ni för att hitta kandidater?

Vi använder oss av olika metoder för att hitta kandidater, såsom annonsering, nätverkande, headhunting och användning av digitala plattformar för rekrytering.

Vilka typer av jobb rekryterar ni för?

Vi rekryterar för olika typer av jobb inom olika branscher och sektorer. Vi har erfarenhet och expertis inom många olika områden.

Vad är er process för att matcha kandidater med lediga tjänster?

Vår process för att matcha kandidater med lediga tjänster innefattar att vi noggrant analyserar kraven för varje tjänst och jämför dem med kandidaternas kompetens och erfarenhet. Vi genomför även intervjuer och utvärderingar för att säkerställa en god matchning.

Vilka kriterier används för att bedöma och välja ut lämpliga kandidater?

Vi använder olika kriterier för att bedöma och välja ut lämpliga kandidater. Det kan inkludera deras utbildning, erfarenhet, kompetenser, personliga egenskaper och referenser. Vi strävar efter att hitta kandidater som matchar både de tekniska kraven och företagskulturen för varje specifik tjänst.