Featured image
Rekryteringskonsulter, Rekryteringsbyråer

Boardtalk AB

Boardtalk AB är en rekryteringsbyrå och rekryteringskonsult som är baserad i Stockholm, Sverige. Företaget specialiserar sig på att hjälpa företag att hitta rätt talanger och kandidater för sina lediga tjänster. Med omfattande kunskap och erfarenhet inom rekrytering erbjuder Boardtalk AB skräddarsydda lösningar för att möta företagens behov. De fokuserar på att skapa långsiktiga relationer och arbeta nära sina kunder för att uppnå framgångsrika rekryteringsresultat. Boardtalk AB erbjuder också rådgivning och stöd inom områden som jobb och utbildning.

Om Boardtalk AB

Boardtalk AB är ett rekryteringsföretag som grundades med syftet att erbjuda professionella rekryteringstjänster inom ledning och styrelse till företag i olika branscher. Företaget har en gedigen bakgrund inom rekryteringsindustrin och har byggt upp ett starkt nätverk av kvalificerade kandidater och företagskunder. Det som gör Boardtalk AB unikt är deras specialisering på rekrytering av chefer och styrelsemedlemmar, vilket ger dem en djup förståelse för de specifika kraven och utmaningarna som dessa positioner innebär.

Tjänster & produkter

Boardtalk AB erbjuder en rad olika tjänster inom rekrytering av chefer och styrelsemedlemmar. Deras tjänster inkluderar bland annat sökning, urval och bedömning av kandidater, samt rådgivning och stöd under hela rekryteringsprocessen. Företaget har också ett omfattande nätverk av potentiella kandidater och kan hjälpa företag att hitta rätt person för sina lednings- och styrelsepositioner.

Plats

Boardtalk AB är beläget på Blasieholmsgatan 5 i Stockholm, Sverige. Området där företaget är beläget är känt för att vara en affärscentrum med närhet till både finansiella institutioner och företag inom olika branscher. Besökare kan förvänta sig en livlig och professionell atmosfär i området, med många möjligheter till affärsrelationer och nätverkande.

Närliggande kollektivtrafik:

  • T-bana: Kungsträdgården (0,3 km)
  • Buss: Kungsträdgården (0,2 km)
  • Spårvagn: Kungsträdgården (0,2 km)

Varför välja Boardtalk AB

Kunder bör välja Boardtalk AB för deras expertis och specialisering inom rekrytering av chefer och styrelsemedlemmar. Företaget har en lång erfarenhet inom branschen och kan erbjuda skräddarsydda lösningar som passar varje företags unika behov. Boardtalk AB har också ett stort nätverk av kvalificerade kandidater och kan snabbt och effektivt hitta rätt person för varje rekryteringsuppdrag.

Bra att veta

Det är bra att veta att Boardtalk AB fokuserar enbart på rekrytering av chefer och styrelsemedlemmar. Detta gör att företaget kan erbjuda en hög nivå av expertis och specialisering inom detta område. Kunden kan vara trygg i att de får en professionell och skräddarsydd rekryteringsprocess som matchar deras specifika behov.

Recensioner

Kunder har gett Boardtalk AB positiva recensioner och prisar företagets expertis, professionalism och förmåga att hitta rätt kandidater för deras lednings- och styrelsepositioner. Många kunder har också uppskattat det personliga engagemanget och den höga servicenivån som Boardtalk AB erbjuder under hela rekryteringsprocessen.

Vanliga frågor (faq)

Vilka företag har ni tidigare hjälpt att rekrytera personal?

Vi har tidigare hjälpt företag inom olika branscher och storlekar att rekrytera personal.

Hur lång tid tar det vanligtvis att hitta lämpliga kandidater?

Tiden det tar att hitta lämpliga kandidater varierar beroende på olika faktorer, som bransch, befattning och efterfrågan på arbetskraft.

Vilka typer av jobb profilerar ni er på att rekrytera för?

Vi profilerar oss på att rekrytera för olika typer av jobb inom olika branscher och sektorer.

Vilka typer av jobb och branscher har ni erfarenhet och expertis inom?

Vi har erfarenhet och expertis inom en rad olika jobb och branscher, inklusive men inte begränsat till IT, finans, försäljning, marknadsföring och administration.

Hur lång tid tar det vanligtvis från att en tjänst blir ledig tills ni presenterar kandidater?

Tiden det tar att presentera kandidater för en ledig tjänst beror på olika faktorer, som kravprofilen, arbetsmarknaden och efterfrågan på arbetskraft. Vi strävar efter att vara effektiva och snabba i vår rekryteringsprocess.