Dialoogle - Visual Talking

FAQ

Anmeldelser

• 

  Mary Grimes Finley

  Dialoogle-kort er gode til at engagere deltagere. Alles stemme kan høres, når du bruger dem. De tilfører teamdiskussioner meget værdi. Når jeg faciliterer vigtige diskussioner og bringer teams sammen, tager jeg ikke hjemmefra uden dem. Ingen stemme bliver efterladt, når du bruger dialoogle-kort!

• 

  Inge Temple

  Jeg står i spidsen for en organsation der laver UNG MED VILJE gruppeforløb for unge 13-25 år flere steder i landet. Vi anvender Dialoogle billedkort på alle vores forløb og er glade for de mange øvelser der er tilgængelige online. Dialoogle redskabet gør det let for vores facilitatorer at starte nye grupper op og at arbejde med de til tider svære temaer fordi kortene giver noget at tale ud fra. De unge elsker at arbejde med kortene der hjælper dem til bedre at kunne sætte ord på deres tanker og følelser. Vi vil anbefale Dialoogle kort til alle der arbejder med mennesker!

• 

  Zig

  Dialoogle kort har gang på gang fået medarbejdere og kolleger til at åbne op og komme i kontakt på en helt særlig måde. Billedet bliver mediet for at få talt om både svære ting, men er også inspirationsværktøj ved ny udvikling. Fantastiske kort som jeg har brugt igennem de sidste 10-12 år. ALTID nye oplevelser, selvom man bruger de samme kort - hvert menneske sin association!

• 

  Jenny Bergh

  Vi bruger ofte Dialoogle, når vi arbejder med grupper. Det giver vores deltagere mulighed for at udtrykke så meget mere. Sproget bliver mere farverigt. Jeg sætter pris på, at billederne kan tåle hård behandling af vejr og vind, især værdifuldt, når vi arbejder med grupper udendørs.

• 

  FirmaPlus Hans Ussing

  I fast job eller som Interim ansættelse Med Dialoogle hjælper vi jobsøgende over 50 år med at finde deres særlige styrker, færdigheder og passioner frem. Inden for 3 - 6 måneder har over halvdelen fået nye jobs, der matcher. Hver dag oplever mennesker på 50 år og derover at søge stillinger, som de er kvalificerede til, uden nogensinde at komme til en jobsamtale. Det har fået os og mit hans team i FirmaPlus til at gøre rekruttering af 50+ ledere og medarbejdere til et speciale. Inden for et år har FirmaPlus hjulpet over halvdelen af sine kunder til en ny stilling, som matcher deres kvalifikationer og personlige ønsker. For mig er Dialoogle et vigtigt værktøj i samtalerne med jobsøgerne. ”Jeg lægger kortene ud på bordet, og med tre-fire spørgsmål indkredser vi, hvad der kan gøre dem endnu mere glade ved at gå på arbejde end det, som alle jobsøgende ønsker – nemlig at bruge deres faglighed og opnå økonomisk tryghed.” ”Med kortene får vi fat i særlige styrker, drømme og følelser, som jobsøgerne ikke før har tænkt på at fremhæve i deres CV og ansøgninger. For en HR-konsulent kan det være hendes passion for bæredygtighed og design, som gør hende særlig velegnet til jobs i møbel- eller modebranchen. Lige sådan kan en dygtig salgschef, der i virkeligheden gerne vil slippe for ledelsesansvar, fungere meget bedre i et job som Key Account Manager,” kan jeg oplyse. Sammen med jobsøgeren finder vi herefter de virksomheder, som bedst matcher den pågældende og dermed vil kunne få størst glæde af hans eller hendes fulde potentiale. ”I ansøgninger og jobsamtaler fortæller folk typisk i generelle vendinger om de faglige kompetencer, de kan byde ind med i forhold til jobbeskrivelsen. Men lige som en Google-søgning kræver præcisering for at give et brugbart resultat, må man målrette og præcisere sin personlige markedsføring for at få tilbudt et godt job,” kan jeg oplyse. ”Mange af vores kunder er nedtrykte, når de kommer her. Så meget desto mere opløftende er det, når de stryger herfra med nyt gå-på-mod for at komme hjem for at fylde deres CV og ansøgninger med faglig og personlig substans, som gør dem til oplagte kandidater til en stilling.” Efter aftale kontakter vi de relevante stillingsudbydere med en beskrivelse af jobsøgeren. Sammen med dennes fokuserede ansøgning får de potentielle arbejdsgivere således et mere behovsorienteret grundlag for en jobsamtale, som for over halvdelen af 50+ jobsøgerne har givet dem et drømmejob inden for et år. ”Vores’ erfaring med at få det største potentiale frem i mennesker er unik. Jeg er fuld af god energi og optimisme, når jeg har besøgt ham,” siger en kvinde, som vi har hjulpet til et nyt CFO job.

• 

  jesper nørskov

  Dialoogle is a perfect set of cards to use in different areas. At my school the students and teachers use them for mind flowing outside the box and to start various conversations. As the principle of the school I use the cards for MUS - conversations with my employees around their skills, hopes, future, frustrations and so on. For me the core of Dialoogle is the motives on the cards. All motives with creative angels, good for starting up thinking and talking.

• 

  Michael Meinhardt

  Dialoogle kan få alle tunger på gled og sætte gang i nogle fantastiske samtaler. Dette burde være nok til at alle mødeledere, projektledere, kursusledere mv. kastede sig over dette redskab. Da Dialoogle er et faciliterings-redskab er det meningen, at det skal hjælpe lederen med at gøre det nemmere for medarbejderne, - nemmere at få lyst til at deltage, hurtigere at tro på at det nytter, sjovere at give feedback og værdsætte leder og kolleger, enklere at få viljen til at yde. Og det er lige hvad Dialoogle gør. De gør det nemmere, hurtigere, sjovere og enklere. Og de kan tilmed gøre det nemmere på mange forskellige måder. Tro endelig ikke, at når Dialoogle er brugt én gang, så kan de ikke bruges igen. Det er den største styrke ved Dialoogle, at de kan bruges igen og igen og igen på forskellige måder, med forskellige startspørgsmål, som et valg, som et ønske, som en gave. Intet mødebord uden Dialoogle.

• 

  Alfred Buck Bramsen

• 

  Anders Bøgstrup

  Jeg har brugt Dialoogles billedkort i flere sammenhænge og må sige at jeg er meget tilfreds. Kortene er super gode til at starte en samtale og komme rundt om et emne. De kan varmt anbefales.